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防御面貌：交通运输主管让海军陆战队机动性更强
植根于同情心和责任感的领导力推动任务成功。海军陆战队军士长。 Adam Dominguez 是海军陆战队第 171 联队支援中队的汽车运输队长，他将自己的领导风格描述为“理解”但坚定。
来源:美国国防部专题报道植根于同情心和责任感的领导力推动了分配给海军陆战队第 171 联队支援中队的海军陆战队任务的成功，高级士兵领导者强调主动性和绩效，而不是简单的服从。
海军陆战队军士长。亚当·多明格斯 (Adam Dominguez) 是日本海军陆战队岩国航空站第 12 海军飞机大队第 171 海军陆战队支援中队的汽车运输队长，他形容自己的领导风格富有同情心但又坚定。
职位：汽车运输主管
驻扎地：日本岩国海军陆战队航空站
部队：海军陆战队第 171 联队支援中队
家乡：威斯康星州沃特敦
“我努力表现得像一个善解人意的人，”多明计斯说。 “我记得作为一等兵、一等兵时，我犯了一个错误，我还记得那些海军陆战队队员完成任务所需的额外信息。”
与此同时，多明计斯认为直接纠正是必要的，即使这令人不舒服，因为，“从长远来看，你是在帮助他们，”他说。
从经验中学习
他的领导方式是由多年的经验和对初级海军陆战队面临的挑战的深刻理解塑造的。通过记住自己早期的错误并直接解决问题，多明计斯专注于纠正缺陷，同时将海军陆战队培养成自信、有能力、准备独立行动的领导者。
多明计斯优先考虑确保海军陆战队员了解任务背后的意图，而不是简单地遵循指示。他通过北卡罗来纳州勒琼海军陆战队作战服务支持学校的硕士教练计划培养了自己的领导能力和知识。他认为这种方法使海军陆战队能够在情况发生变化时进行批判性思考并独立行动。
多明格斯解释说，监督是通过结果而不是假设来衡量的。
“这不是有人说，‘是的，我能做到，’”他说。 “是的，告诉我你能做到。”