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政府效率部：国家劳动关系委员会详细人员在 2025 年 4 月 16 日至 7 月 25 日期间未访问 IT 系统
GAO 发现的内容国家劳工关系委员会 (NLRB) 管理和执行《国家劳工关系法》。该法案鼓励集体谈判的实践，保护雇员在这方面的权利，并力求消除不公平的劳工行为。为此，董事会依靠大量 IT 系统来履行其职能，其中包括七个人力资源系统。据 NLRB 官员称，美国 DOGE 服务 (USDS)（以前称为美国数字服务，现在通常称为 DOGE）于 2025 年 4 月 15 日首次与他们联系。随后，USDS 工作人员于 2025 年 4 月 16 日会见了 NLRB 主席、代理总法律顾问和其他董事会高级领导人。同一天，NLRB 与两名总务管理局员工签订了协议，将其任命为 DOGE 团队工作人员。该协议于 2025 年 7 月 25 日到期。DOGE 团队请求访问 NLRB 系统，但没有使用它们。具体来说，DOGE 团队的两名工作人员都请求访问董事会的所有七个人力资源系统。随后，董事会工作人员 (1) 满足了其中两项访问请求，但 (2) 没有满足其他五个请求。具体来说：两个满足的请求。据 NLRB 官员称，董事会于 2025 年 4 月 24 日为两名团队成员创建了账户，解决了七个系统访问请求中的两个。然而，DOGE团队的工作人员并没有使用这些账户进入系统。具体来说，截至2025年7月25日，团队工作人员尚未领取其
来源:美国政府问责局__政府运作信息GAO 发现了什么
国家劳动关系委员会 (NLRB) 管理和执行《国家劳动关系法》。该法案鼓励集体谈判的实践，保护雇员在这方面的权利，并力求消除不公平的劳工行为。为此，董事会依靠大量 IT 系统来履行其职能，其中包括七个人力资源系统。
据 NLRB 官员称，美国 DOGE 服务 (USDS)（以前称为美国数字服务，现在通常称为 DOGE）于 2025 年 4 月 15 日首次与他们联系。随后，USDS 工作人员于 2025 年 4 月 16 日会见了 NLRB 主席、代理总法律顾问和其他董事会高级领导人。同一天，NLRB 与两名总务管理局员工签订了协议，向 NLRB 详细说明如下： DOGE团队工作人员。该协议于 2025 年 7 月 25 日到期。
DOGE 团队请求访问 NLRB 系统，但没有使用它们。具体来说，DOGE 团队的两名工作人员都请求访问董事会的所有七个人力资源系统。随后，董事会工作人员 (1) 满足了其中两项访问请求，但 (2) 没有满足其他五个请求。具体来说：
GAO 为何进行这项研究
NLRB 对该报告没有任何评论。