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CII 表彰在领导力和劳动力方面促进性别平等的公司
Bharti Airtel 和 Hindustan Unilever Limited 等公司因将包容性转化为可衡量的成果而荣获殊荣。
来源:The Hindu Business Line _经济印度工业联合会女性领导力中心周二表彰了将性别平等纳入领导力、劳动力和业务战略的领先企业。在边缘：包容性与竞争力峰会和 CII 性别平等商业奖上，行业领袖强调，包容性越来越多地被视为业务绩效的驱动因素，而不是 CII 新闻稿中的一个独立议程。
该奖项授予的组织包括 Hindustan Zinc Limited、Bharti Airtel、Diageo India、Mondelez India、Hindustan Unilever Limited、Sumerpur Factory 和 Godrej Properties Limited，这些组织通过加强领导梯队、提高员工参与度以及将性别平等纳入面向市场的战略，将意图转化为可衡量的成果。
行业领导者强调包容性作为增长动力
CII 女性领导力中心主席 Rumjhum Chatterjee 在活动中致辞时表示：“关于女性经济参与的政策方向和企业优先事项之间的一致性日益增强。尽早果断采取行动的公司不仅在代表性方面，而且在复原力和绩效方面都取得了切实的成果。”CII 女性领导力中心联合主席 Vaishali Nigam Sinha 指出，“随着平台工作、医疗保健和清洁能源等行业的扩张，重点正在从入门级转移参与创造进步途径，这是政策框架和企业行动需要更加紧密结合的地方。”
关注劳动力参与和包容性增长
CII 副总干事 Seema Arora 表示：“印度的增长雄心将越来越取决于我们如何有效地让更多女性加入劳动力队伍并促进她们的进步。工业在建设包容性人才管道方面发挥着关键作用，特别是在制造业、能源和新时代服务业等新兴行业。”
发布于 2026 年 4 月 28 日