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CUPA-HR 报告：随着年龄的增长，女性管理人员面临着日益扩大的薪酬差距
CUPA-HR 的一份新报告发现，与该领域的白人男性相比，48 岁以上的女性管理人员的薪酬为 82 美分...
来源:Diverse大局观：
实际上，白人男性每支付 1 美元，就要支付 82 美分，这意味着每年的工资会减少 30,000 美元。这份由高等教育人力资源专业人士协会 CUPA-HR 制作的报告指出：“这种巨大的薪资差距会产生复合效应，因为较低的年收入直接降低了女性终生储蓄和长期积累退休财富的能力。”
报告还强调需要对所有业务和财务职位进行定期薪资审计，特别是对于担任行政职位的女性。它还主张使用明确的工资等级和公正的绩效标准作为长期减少工资差距的手段。
尽管如此，基于性别的薪酬差距仍然是全球工作场所中最持久和最普遍的问题之一，而种族差异使情况变得更加复杂，因为黑人和西班牙裔女性的收入仍然低于白人女性。
戈尔丁认为，消除性别工资差距需要重组工作岗位，以提供更大的灵活性，并缓慢地惩罚那些利用这种灵活性和休假的人。