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劳工部公布《工资法》和《劳资关系法》的最终规则
根据周五的通知，政府已为根据《工资法典》确定印度的最低工资、根据《劳资关系法典》设立工人再培训基金以及任命调解、认证官员和上诉机构铺平了道路。
来源:经济时报劳动和就业部周五公布了最终规则
和
直到发稿时，使它们完全投入运行。
四项守则，即《工资守则》、《社会保障守则》、《劳资关系守则》和《职业安全、健康和工作条件守则》(OSH & WC) 于 2025 年 11 月公布，但某些条款要求最终规则公布后才能生效。
官方消息称，《社会保障守则》和《职业安全与卫生守则》的最终规则也将很快公布。
随着周五的通知，政府已为修复铺平了道路
。这本质上是法定的，并将定期修订以考虑生活成本。
此外，它还可以让 Center 设置一个
适用于《劳资关系法》下的工人，并任命调解员、认证官和上诉机构。
“中央规则将主要适用于以中央政府为‘适当政府’的机构，例如电信、银行和保险、矿山、油田、主要港口、航空运输，以及中央公共部门企业及其承包商，”安永印度税务人员咨询服务合伙人普尼特·古普塔 (Puneet Gupta)。
不过，他说，这些最终的中央规则也将成为各州根据劳动法最终确定和实施州具体规则的基础。
该部还通报了矿山、制造业和服务业的常规指令范本，对工人类别进行分类，并根据该守则规定了他们的工作时间和工资。
古普塔表示，常规指令范本将为工人分类、服务条件沟通、休假和出勤规范以及纪律程序等关键事项提供基线模板。