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一条推文可以成为一份工作机会吗？密歇根大学的研究表明是的
社交媒体推广可以提高早期职业学者（尤其是女性）的知名度和工作成果。
来源:密歇根大学社交媒体推广可以提高早期职业学者（尤其是女性）的知名度和工作成果。
密歇根大学信息学院研究人员的新分析表明，单个帖子可以显着提高候选人的知名度。在某些情况下，这甚至可能为他们找到工作。
这项发表在《美国国家科学院院刊》五月号上的研究发现，当早期职业研究人员受到资深学者的社交媒体放大时，他们的工作会受到更多关注。
在 2022-23 年经济就业市场周期进行的随机现场实验中，UMSI 教授 Yan Chen 和合作者邀请了北美和欧洲的 2,700 多名候选人参加现场实验。近 600 人选择加入，所有提交的内容都发布到研究 Twitter 帐户（现为 X）。
然后随机选择一半的参与者，让其领域的资深学者放大他们的工作，这些学者将这些论文引用推文到自己的网络上。
“我们想了解注意力本身以及社交媒体上的知名度这样简单的事情是否会对就业市场结果产生因果影响，”陈说。
结果是惊人的。
与未放大的论文相比，治疗组的论文浏览量增加了 400%，点赞数增加了 290%。虽然这种可见性并没有显着影响早期面试，但它确实影响了后期的招聘流程。工作获得晋升的候选人平均会额外获得一次校园参观机会，总体上会获得略多的工作机会。
这种影响对于女性来说尤其明显，她们平均获得了一份额外的工作机会。
“这是一个很大的区别，”陈说。 “这表明，提高知名度可以帮助解决我们已知的学术劳动力市场中存在的一些不平等问题。”