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候选人撒谎了。采访很棒。现在怎么办？人力资源部门最混乱的困境没有简单的答案
讨论了工作场所的招聘困境。在题为“候选人对工作日期撒谎”的案例中，申请人省略了短期职位并更改了工作日期以掩盖差距。虽然 Inc.com 专栏作家艾莉森·格林指出，在简历中保留短期工作是可以接受的，但她强调，改变就业时间表会引起人们对诚实和专业判断力的严重担忧。
来源:经济时报招聘决策通常在纸面上看起来很简单——审查简历、进行面试、核实经验并提出录用通知。但实际上，人力资源专业人士经常面临这样的情况：强有力的面试与候选人背景中令人不安的不一致相冲突。其中一种困境涉及看似非常合格的申请人，但后来发现他们改变或歪曲了就业时间表。
Inc.com 专栏作家艾莉森·格林 (Alison Green) 回答了工作场所和管理问题，并解决了一个题为“候选人对工作日期撒谎”的案例。这种情况向雇主提出了一个难题：什么时候
变得彻头彻尾的不诚实，它会如何影响招聘决策？
当简历差距变成信任问题
在所报告的案例中，招聘经理注意到申请人的工作经历存在差异。该候选人省略了一项短期工作，并调整了前一个职位的结束日期，以使时间线显得连续。
例如，应用程序没有显示一月和四月之间的差距，而是将这两个职位显示为无缝连接。虽然在简历写作中省略短期职位有时被认为是可以接受的，但改变就业日期会引起不同程度的关注，因为它改变了事实历史，而不是简化它。
人力资源部提到，“我正在要求应聘者做出解释，但无论如何，我对应聘者歪曲其就业日期所表现出的判断感到非常不安。我是否应该继续该应聘者的候选资格？”
为什么雇主认真对待日期操纵
核心问题：意图比差距更重要
招聘决策中的诚信测试
反复出现的招聘困境
来源：
常见问题解答：
该问题涉及一名候选人更改了申请中的工作日期。这引起了人们对诚实和信任的担忧。
是的，在某些情况下可以省略短期角色。简历不需要包含所有工作。