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被喜欢或变得重要
这些是同义词吗？难道它们不都促使你思考更远大的目标、勇敢地领导并追求重要的工作吗？帖子“被喜欢”或“变得重要”首先出现在 。
来源:电影校长我已经参加了两次 Gallup 的 StrengthsFinder 评估。这两次，“意义”都名列我的前三强。
盖洛普将“意义”定义为产生实质性、持久影响并因独特贡献而受到认可的强烈愿望。地位高的人追求卓越。他们希望被视为可信、有影响力并且有能力留下有意义的遗产。
最健康的是，意义在于目的。它促使人们思考更远大的目标、勇敢地领导并追求重要的工作。
但如果我认真思考的话，我也可以承认它有阴暗的一面。
从本质上讲，我的一部分喜欢被需要的感觉。我想知道我的工作很重要。我希望人们相信我做得很好。大多数领导者可能都会这样做。
然后还有另一个特点：需要被每个人喜欢。
受这种需求驱使的人常常成为社交变色龙。他们的转变取决于周围的人——不是为了生存，而是为了获得认可。随着时间的推移，他们不再根据信念做出决定，而是开始根据感知做出决定。他们避免冲突，软化残酷的事实，慢慢地用真实性换取接受。
危险在于，最终他们甚至可能不知道自己到底是谁，因为他们花了太多时间成为其他人希望他们成为的人。
现在，需要明确的是：建立关系是件好事。有朋友、良好合作、关心他人是件好事。没有关系的领导力很难发挥作用。
但是，当被喜欢成为目标而不是副产品时，它就变得不健康了。
这种紧张感让我开始思考意义和取悦他人之间的重叠。
意义真的是一种优势吗？或者这只是一个更被社会接受的想要验证的版本？
让我们比较一下（比较两个事物的唯一方法）。
重叠使得事情变得复杂。
但动机很重要。
一个植根于影响力。
另一个植根于认可。
有人问：
“我怎样才能做出有意义的改变？”
对方问：
“我怎样才能避免让别人失望？”