2027 财年人力管理官员分配流程

R 121430Z 5 月 26 日

马拉管理员 219/26

MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MM//

SUBJ/27 财年人力管理官员分配流程//

REF/A/MSGID：MCO/CMC/20250521//

REF/B/MSGID：MCO/CMC/20250311//

REF/C/MSGID: MSG/CMC/20260126//

REF/D/MSGID: MSG/CMC/20251204//

NARR/REF A IS MCO 5250.1 W/CH 1，人力资源开发

进程 //

NARR/REF B IS MCO 1300.8 W/CH 1，海军陆战队人员分配

政策 //

NARR/REF C IS MARADMIN 024/26，日历年 2026 美国海军陆战队

军团军官非法定选拔委员会和小组//

NARR/REF D IS MARADMIN 582/25，官方要求更新

非促销选择板的照片//

POC/D。 B. HEATON/MAJ/MMOA-1/MMOA 野外成绩中心台/

电话：(703)784-9272/电子邮件：DAVIN.HEATON@USMC.MIL//

POC/C。 P. MYRICK/MAJ/MMOA-1/公司成绩中心办公桌/

电话：(703)784-9276/电子邮件：CARLIN.MYRICK@USMC.MIL//

POC/J。 C. MORENO/CAPT/MMOA-2/副中尉航空监控员/

电话：(703)784-9276/电子邮件：JUAN.MORENO@USMC.MIL//

正文/备注/1。  此消息概述了 2027 财年

（2027 财年）分配流程。  人力资源管理的使命

军官分配（MMOA）是将合适的军官分配给

在正确的时间进行正确的驻扎并支持指挥、教育，

和保留筛选要求以优化海军陆战队

作战能力和战备状态。  MMOA 执行其使命

符合参考文献(a) 和(b)。  2027 财年的名单有两个

阶段。

2. 第一阶段：人才管理：在此阶段 MMOA 支持

人才管理流程。

2.a. A阶段：准备：职业咨询

2.a.1.  MMOA 承担了所有军官职业生涯的责任

2024 年提供咨询服务。更好地为官员服务

进展，整个人类的每个咨询时间范围

资源开发流程周期 (HRDP) 将有一个特定的

目的。官员应对其记录进行自我审核并

在安排之前寻求指挥和导师的咨询

与他们的班长进行咨询。

2.a.2.  董事会准备和记录审计咨询是

董事会时间表。