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随着学区削减预算，DEI 工作可能首先被淘汰
马萨诸塞州布鲁克莱恩 — 2023 年 7 月，在家庭、教职员工和学生失去信任之际，克莱尔·加洛韦-琼斯 (Claire Galloway-Jones) 上任，领导布鲁克莱恩学区教育公平办公室。位于波士顿边缘的这个富裕、令人垂涎的地区面临着屡次未能解决种族欺凌和骚扰事件的指控，其中包括[…]《赫钦格报告》中最先出现的《随着学区削减预算，DEI 工作可能会首先消失》中的一个案例。
来源:The Hechinger Report马萨诸塞州布鲁克林——克莱尔·加洛韦-琼斯 (Claire Galloway-Jones) 于 2023 年 7 月挺身而出，领导布鲁克莱恩学区教育公平办公室，当时家庭、教职员工和学生正在失去信任。
波士顿边缘的这个富裕、令人垂涎的地区面临着屡次未能解决种族欺凌和骚扰事件的指控，其中包括一名八年级学生模仿乔治·弗洛伊德谋杀案，跪在一名黑人同学脖子上的案件。有色人种教育工作者的模式是只待几年。 2021年至2023年，有18人离职。布鲁克林学区的工作人员拒绝对本文发表评论，该学区在过去十年中也更换了五名学监。
在 2024-25 学年开始时，学区宣布预计预算赤字为 800 万美元，加洛韦-琼斯部门的所有运营资金都被撤回。她寻求其他资金来源，包括 25,000 美元的国家拨款，用于招募和留住有色人种教师。但她表示，该学区拒绝了这一例行请求，且没有给出任何解释。
到了春天，学校董事会提议完全关闭该办公室，理由是预算限制，并表示该办公室没有提供足够的直接学生支持。愤怒的家长和当地组织者筹集了超过 188,000 美元试图挽救它。但在 2025 年 3 月，学校董事会以 5 比 4 的投票结果决定关闭该办公室；所有筹集的资金均退还给捐助者。
“我很失望，”加洛韦-琼斯说，他的办公室负责支持来自边缘化背景的学生、招募和留住黑人和棕色人种教育工作者以及举办反偏见培训等工作。 “我认为人们对正在发生的事情并不诚实和透明，”她补充道，“他们不重视这项工作，因为他们不理解它。”
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卡罗琳·普雷斯顿 (Caroline Preston) 贡献了报道。