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随着应用程序跨角色激增，印度 IT 行业面临人才过剩
印度 IT 行业目前正迎来令人印象深刻的人才热潮，求职者人数在短短四个月内猛增 32%。国际市场变化和人工智能集成的增加推动了这一趋势。尽管传统 IT 岗位面临着一些压力，但专业人才的需求却十分旺盛。
来源:经济时报新德里：根据 CIEL HR 为 ET 编制的数据，印度 IT 行业正在经历至少十年来最大的人才过剩之一，活跃求职者人数在四个月内增长了 32%，从 1 月份的 49 万人增至 4 月份的 65 万人。
就业市场专家表示，大约 40% 的 IT 求职者是拥有 3-6 年经验的专业人士。
虽然确切的数量因角色和位置而异，但对于许多人来说
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根据 Teamlease 的数据，2026 年 2 月至 4 月期间，在多个 IT 技能类别中，每个职位空缺的平均申请数量同比增加了 25-30%。
CIEL HR 董事总经理兼首席执行官 Aditya Narayan Mishra 表示：“这一增长与 IT 服务行业持续的结构性转变密切相关。” “全球重组、裁员和人工智能主导工具的加速部署正在重塑劳动力需求。”
Sanketh Chengappa，Adecco India 专业人力资源总监兼业务主管，表示目前 IT 专业人员的简历数量是过去十年中最高的之一。他告诉《经济时报》：“这种增长不仅体现在数量上，而且体现在质量上，包括进入市场的中高级专业人士显着增加。即使是以前有稳定工作的求职者也在积极探索新的机会。”
虽然市场的整体情绪已从不惜一切代价实现增长转向生产率和效率，但专家表示，这一趋势与其说是招聘锐减，不如说是结构性重置。
根据就业市场专家的说法，虽然专业人士现在更加积极地申请，因为他们感觉到职业稳定性的不确定性、招聘周期的放缓以及人工智能对传统技术职位的影响越来越大，但雇主的选择性却变得更加严格。