详细内容或原文请订阅后点击阅览
Just AI 和 Potok Recruitment 正在推出人工智能招聘工具，以自动筛选简历并呼叫候选人
genAI 解决方案开发商 Just AI 和用于人员选拔的 CRM 系统“Potok Recruitment”宣布推出 AI 招聘工具，以自动筛选候选人 - 筛选简历并致电申请人。新的解决方案将使 Potok Recruitment 客户能够提高招聘速度，将招聘人员从日常任务中解放出来，并优化人力资源薪资预算。
来源:Robogeek新闻频道（关于机器人技术的俄罗斯与世界新闻）genAI 解决方案开发商 Just AI 和用于人员选拔的 CRM 系统“Potok Recruitment”宣布推出 AI 招聘工具，以自动筛选候选人 - 筛选简历并致电申请人。新的解决方案将使 Potok Recruitment 客户能够提高招聘速度，将招聘人员从日常任务中解放出来，并优化人力资源薪资预算。
招聘人员陷入日常工作中：搜索、筛选和初选占据了他们 75% 的工作时间。手动筛选候选名单需要 1-2 天的工作。 AI 在 15 分钟内完成同样的工作。与此同时，只有 5% 的俄罗斯公司在招聘中使用人工智能——其余公司在手动筛选回复时不断失去候选人。结果，三分之一的雇主需要1-2个月的时间来填补空缺职位，另外四分之一的雇主需要更长的时间，这不仅导致招聘人员倦怠，而且还导致填补空缺职位的成本增加。
Just AI 开发的 AI 招聘器已集成到 Flow Recruitment 平台中，每天能够呼叫数百名候选人。他会考虑时区，可以进行“实时”对话，保持上下文，调整问题并在选择的最早阶段确定停止因素。同样重要的是，人工智能招聘人员“记住”有关职位空缺和公司的信息，并据此回答候选人的问题。这使您可以在不影响转化的情况下自动筛选。
根据 Just AI 统计，积极倾听并保持对话上下文可以将拒绝的可能性降低 5%。对话结束后，人工智能招聘人员会生成一份报告：评估、答案抄录以及简短的“相关/不相关”候选人判定。
“招聘成本同比增长 10%，目前约占所有人力资源成本的 25%。人员短缺的情况并未消失 - 65% 的公司抱怨缺人，候选人的薪资预期每年增长 30-40%。AI 招聘不是要“取代一个人”，而是要让招聘人员从日常工作中解放出来。让机器人打电话，由人建立雇主品牌并与入围者合作，”Anton Saushkin，genAI 解决方案负责人。