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核废料清理：能源部关键任务职位的短缺持续增加
GAO 的发现自 GAO 于 2024 年 7 月报告环境管理办公室 (EM) 的劳动力挑战以来，能源部 (DOE) 的员工队伍进一步不足。从 2023 财年到 2025 财年，员工总数减少了 33%，从 1,272 人减少到 856 人。这使得截至 2024 财年末的总体空缺率为 45% 2025 年，基于 EM 在 2023 财年确定的 1,515 名全职员工的人员需求。人手不足包括执行 EM 使命不可或缺的关键任务职业的短缺，其中包括解决受污染的建筑物、土壤和地下水，以及处理放射性废物。能源部环境管理办公室 (EM) 选定任务关键职业的联邦工作人员，财年末（财政年度） 2025 职业组 在职人员 2025 年离职情况 职位空缺 空缺率（基于 2023 财年需求） 2030 年退休资格率 通用工程 174 69 179 51% 31% (54) 核工程 19 14 23 55% 42% (8) 普通物理科学 117 55 51 30% 35% (41) 资料来源：美国政府问责局对能源部和新兴市场信息的分析。 | GAO-26-108674EM 在 2025 财年经历了高流失率。根据 EM 数据，大多数员工通过延期辞职计划 (DRP) 离职，流失率可能仍将很高。在 2025 财年离开 EM 的 409 名员工中，76%（312 人）通过 DRP 离职。近一半 (180) 从事关键任务职业。EM 剩余的劳动力为
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
自 GAO 在 2024 年 7 月报告环境管理办公室 (EM) 的劳动力挑战以来，能源部 (DOE) 环境管理办公室 (EM) 人手进一步不足。从 2023 财年到 2025 财年，员工总数减少了 33%，从 1,272 人减少到 856 人。根据数据，截至 2025 财年末，总体空缺率为 45%。 EM 在 2023 财年确定了 1,515 名全职员工的人员配置需求。
这种人手不足包括执行 EM 使命不可或缺的关键任务职业的短缺，其中包括处理受污染的建筑物、土壤和地下水以及处理放射性废物。
2025 财年 (FY) 结束时能源部环境管理办公室 (EM) 特定任务关键型职业的联邦工作人员
职业组
船上工作人员
2025 年离职
职位空缺
空置率（基于 2023 财年需求）
2030 年退休资格率
通用工程
174
69
179
51%
31% (54)
核工程
19
14
23
55%
42% (8)
普通物理科学
117
55
51
30%
35% (41)
资料来源：美国政府问责局 (GAO) 对能源部和新兴市场信息的分析。 | GAO-26-108674
新兴市场在 2025 财年经历了高流失率。根据新兴市场数据，大多数员工通过延期辞职计划 (DRP) 离职，流失率可能仍将保持在较高水平。在 2025 财年离开 EM 的 409 名员工中，76%（312 人）通过 DRP 离职。近一半（180 人）从事关键任务职业。
新兴市场的剩余劳动力正在老龄化。 EM 的数据表明，截至 2025 财年末，EM 剩余员工中的 35%（以及关键任务岗位中的 30%）将有资格在 2030 年退休。
GAO 为何进行这项研究
EM 依靠联邦工作人员来监督其核废料清理工作，这是全国各地数十年核武器生产和研究的成果。自 2025 年 1 月以来，多项行政命令、备忘录和相关计划影响了 EM 的员工队伍。