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人只是“低价值人力资本”吗？
如果您没有收到备忘录，人力资本现在正式处于劣势。
来源:《Naked Capitalism》伊夫在这里。如果您遇到过来自高管或管理专家的类似蔑视工人的言论，请在评论中留言。请注意，在 20 世纪 90 年代 IIRC 开始时，我讨厌将“人员”重新命名为“人力资本”。
作者：Richard Murphy，谢菲尔德大学管理学院会计实践名誉教授、Tax Research LLP 董事。最初发表于资助未来
英国《金融时报》今天上午报道称，渣打银行计划到 2030 年削减 7,800 多个后台工作岗位。这些削减将意味着大约 15% 的员工将失业。原因是什么？ 该公司正在其全球业务中推广人工智能。
然而，首席执行官比尔·温特斯 (Bill Winters) 极力坚称这并不是真正的裁员计划。他告诉投资者：
“这不是削减成本：在某些情况下，它是用我们投入的金融资本和投资资本取代低价值的人力资本。”
请注意这句话：“低价值人力资本”。
比尔·温特斯 (Bill Winters) 在进行这一观察时指的是真实的、鲜活的、热血的人。人们现在和他一样有权利生存。他的银行在班加罗尔、深圳和华沙的办事处从事人力资源、风险与合规以及其他银行后台职能工作。这些人的技能、职业和家庭都依赖于他们的收入。他们所工作的大银行的首席执行官刚刚向投资者公开将他们描述为“价值较低的人力资本”。
我确信这不是口误。它是一种非常特殊的世界观的语言。在这种世界观中，劳动力是一种需要最小化的成本，而人则是需要定价的投入。当有更便宜的替代品出现时，你就可以替代。教科书上就是这么说的。这正是股东所期望的。比尔·温特斯认为，这似乎就是他正在做的事情。这是有目共睹的新自由主义。