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NFL 的鲁尼规则能否经受住 DEI 的强烈反对？
佛罗里达州总检察长表示，NFL 的鲁尼规则（要求球队面试高层职位的少数族裔候选人）具有歧视性。特朗普的平等就业机会委员会在其他地方对此类政策提出了挑战。
来源:NPR _经济2026 年 2 月 8 日，加利福尼亚州圣克拉拉，西雅图海鹰队和新英格兰爱国者队之间的第 60 届超级碗比赛开始前，裁判的制服上装饰着 NFL 徽标。Kevin C. Cox/Getty Images 北美隐藏标题栏
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DEI 招聘政策的 OG 面临着生存挑战。
佛罗里达州总检察长詹姆斯·尤斯迈尔 (James Uthmeier) 周三向联盟发出调查传票，威胁要就 NFL 的鲁尼规则采取执法行动。
这使得职业足球成为 MAGA 反对多元化、公平和包容性努力的最新目标。
鲁尼规则于 2003 年被采纳，当时人们对黑人教练在黑人人才主导的联盟中缺乏机会表示强烈抗议。他们的想法是，共同努力引入更多少数族裔候选人将有助于解决这种不平衡问题。
佛罗里达州总检察长 James Uthmeier 呼吁 NFL 暂停其鲁尼规则，称其违反了佛罗里达州反歧视法。Anna Moneymaker/Getty Images North America 隐藏标题栏
虽然其有效性受到了许多人的批评，包括教练、前教练、NFL 球员协会和球迷，但该规则至今仍然有效。在目前的形式中，它要求 NFL 球队面试至少两名有色人种或女性担任高级职位，包括主教练和总经理，并至少面试一名有色人种或女性担任四分卫教练和其他高级职位。
三月份，尤斯迈尔呼吁 NFL 完全暂停这一规定。
“佛罗里达州的法律很明确，”他在发布到 X 的视频中说道。“招聘决定不能基于种族，而鲁尼规则规定基于种族的面试并鼓励基于种族的决定。这就是歧视。”
特朗普政府发起的更广泛的竞选活动
EEOC 主席 Andrea Lucas 警告雇主，他们的 DEI 政策可能不合法。Elizabeth Gillis/NPR 隐藏标题