详细内容或原文请订阅后点击阅览
首个420T训练课程标志着陆军人才管理的里程碑
美国陆军人力资源司令部为分配给预备役的陆军预备役 420T 人才采购技术人员举办了首次入门培训...
来源:美国陆军最新文章美国陆军人力资源司令部于 5 月 11 日至 14 日在诺克斯堡的莫德综合大楼为分配到预备役部队过渡计划的陆军预备役 420T 人才采购技术人员举办了首次入门培训。
该课程标志着 HRC 持续努力实现人才管理现代化和加强陆军所有部门的部队战备状态的一个里程碑。
新的 420T 军事职业专业反映了陆军越来越重视数据驱动的人员管理、现代化和保留全军经验丰富的士兵。
HRC RCT 人员促进了培训，并专门为第一批执行 RCT 任务的陆军预备役 420T 队列设计。
此次培训汇集了新训练的 420T 准尉，他们将在陆军各部队担任预备役军官职业顾问，帮助士兵从现役服役到陆军预备役或国民警卫队，同时分析保留趋势和劳动力数据。
“这是第一批参与 RCT 的 420T，”中士说道。一等奖 Tianeka Croker，HRC 储备组件转换部门的系统分析师。
克罗克表示，这次训练让准尉们做好了准备，以应对他们将面临的支持退役士兵的独特职责。
“RCT 部门负责人 Harvey 中校知道，在上任之前，我们必须让他们了解 RCT 项目的运作方式，”克罗克说。
陆军创建了 420T 专业，以融合人才获取专业知识、保留分析和人际咨询技能。
与通常关注单个部队的传统保留职位不同，420T 分析影响保留、战备和未来部队需求的陆军整体趋势。
参加培训的学生之一威廉·贝克 (William Bake) 准尉表示，该专业之所以吸引他，是因为该专业专注于通过数据分析来了解和提高陆军保留率。