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DBM 放弃 LGU 支出上限，以便为下放职能提供资金
预算和管理部 (DBM) 表示，它放弃了基本服务的人员支出上限，包括紧急卫生工作者的工资和临终假福利。 171 号地方预算通知将其排除在个人服务限制之外，以确保无论收入限制如何，重要的地方项目仍能得到资助。 《地方政府法典》规定了拨款上限 [...]
来源:《BusinessWorld》_经济预算和管理部 (DBM) 表示，它取消了基本服务的人员支出上限，包括紧急卫生工作者的工资和临终假福利。
171号地方预算通知将其排除在个人服务限制之外，以确保无论收入限制如何，重要的地方项目仍能得到资助。
《地方政府法》规定，一级至三级省、市和直辖市的地方政府单位 (LGU) 个人服务拨款上限为 45%，四级及以下为 55%。
DBM 表示，需要取消个人服务上限，以使地方政府机构能够“吸收从省份转移到新建城市的医院服务成本”。
它还旨在促进集体谈判协议激励措施、退休和终假福利以及员工休假积分货币化的发放。
该指南还允许地方政府机构支付在紧急情况下可能雇用的卫生人员的工资和福利，以及在紧急情况下给予地方政府机构人员的特殊福利。
根据该通知，它还允许地方政府机构“支付地方政府机构可能雇用的额外人员的工资和其他福利，以将行政部门的某些职能完全下放给地方政府机构，但须遵守 DBM 发布的指导方针”。
通过豁免，地方政府机构将能够向儿童发展教师和儿童发展工作人员支付工资。
豁免项目还包括 punong barangay 的最低年终奖金 P1,000 和其他强制性 barangay 官员的 P600。
该指导方针还免除了地方政府部门雇用的公共卫生人员的工资差异上限。
不过，通知明确，合同工和订单工、专业服务和项目人工成本不属于个人服务项目，应由其他预算类别提供资金。