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美国民权机构一一拆除打击歧视的工具
平等就业机会委员会正在寻求推翻几十年前为解决就业歧视问题而制定的规则。特朗普政府表示，这些规则导致了更多针对白人的歧视。
来源:NPR _经济平等就业机会委员会 (EEOC) 根据 1964 年《民权法案》第七章成立，旨在解决就业中根深蒂固的歧视问题。 Afro American Newspapers/Gado/Getty Images 隐藏标题
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1966年，新成立的平等就业机会委员会颁布了一项规则，以解决工作中根深蒂固的歧视问题。
每年，拥有一百名或以上员工的公司都会向政府提交有关其员工的种族、民族、性别和工作类别的信息。
众所周知，EEO-1 数据已帮助联邦机构找出有色人种和女性在哪些方面没有被雇用或晋升。几十年来，平等就业机会委员会的工作已促成价值数十亿美元的和解。
现在，作为特朗普总统领导下的民权执法调整的一部分，平等就业机会委员会正在寻求结束其年度数据收集，同时废除 1979 年的一项规定，该规定允许雇主采取某些措施来解决数据所揭示的种族和性别失衡问题。
总之，这些举措将标志着民权机构履行其使命的努力发生转变。
特朗普任命的平等就业机会委员会主席安德里亚·卢卡斯没有回应 NPR 关于这两项提案的问题，这两项提案已提交白宫审查。
但在采访和公开讲话中，卢卡斯一再警告说，旨在帮助特定群体（例如黑人或妇女）的计划或政策如果排除其他群体，则根据 1964 年《民权法案》第七章的规定，是非法的。
“无论以前发生过什么，停止种族歧视的方法就是停止种族歧视。结束。完全停止，”卢卡斯本月早些时候在《财富》工作场所创新峰会上表示。 “我认为这是我们国家更美好的愿景，我认为这与法规的文本是一致的。”