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玻璃蓝盔：女性军事维和人员的进步和持续挑战
自 2020 年以来，妇女有意义地参与联合国维和行动有所进展，但进展仍然不平衡且脆弱。尽管专门的培训计划、同伴支持结构以及女性在领导角色中的知名度有所提高，但女性维和人员仍然面临着结构性障碍，限制了她们的行动参与、安全和职业发展。本政策文件借鉴了对 85 名女性的采访[…]《玻璃蓝盔：女性军事维和人员的进展和持续挑战》一文首先出现在国际和平研究所。
来源:国际平和研究所信息2023 年 2 月 16 日，一名来自印度尼西亚的维和人员与联合国驻黎巴嫩临时部队 (联黎部队) 一起在黎巴嫩南部沿蓝线的 El Odaisseh 附近巡逻。联合国照片/Pasqual Gorriz。
自 2020 年以来，妇女有意义地参与联合国维和行动有所进展，但进展仍然不平衡且脆弱。尽管专门的培训举措、同伴支持结构以及女性在领导角色中的知名度有所提高，但女性维和人员仍然面临结构性障碍，限制了她们的行动参与、安全和职业发展。
本政策文件借鉴了对来自 43 个部队派遣国的 85 名女维和人员的采访，以及与联合国官员、部队指挥官和特派团人员的磋商。该文件探讨了联合国对妇女有意义参与的承诺与妇女在宣教环境中遇到的现实之间的差距。它强调了持续存在的挑战，包括角色错位、骚扰、被排除在运营决策之外、设备不足和问责制度薄弱。
本文认为，领导力是影响女性部署经历的决定性变量。它呼吁将培训提名与部署承诺联系起来，跟踪实质性任务的参与情况而不是人数，在领导力评估中嵌入促进性别平等的指标，在国家指挥系统之外建立保密报告渠道，并在部署前审核装备标准。
关于作者
Lotte Vermeij 是挪威难民理事会 NORCAP 冲突中性暴力和联合国和平行动方面的高级专家。 2017 年至 2020 年，她担任联合国和平行动高级顾问...阅读更多文章→电子邮件：[email protected]