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巴西公共部门的高薪：国家是不平等的被忽视的引擎
一个现代神话是，政府税收和支出越多，带来的“平等”就越多。巴西正在证明事实并非如此。
来源:路德维希·冯·米塞斯研究所信息绝对贫困是一个古老而普遍的人类问题。在过去的几个世纪里，财产权、商业、资本积累和大规模生产的传播使世界大部分地区的贫困率急剧下降，生活水平稳步提高。
关于不平等的争论有所不同。对于收入不平等本身是否与极端贫困、导致增长放缓、犯罪或通常归因于其的许多社会罪恶有关，科学和实证文献仍然没有定论。人们经常使用“不平等”这个词，就好像它识别出具有单一原因和单一补救措施的单一现象。事实并非如此。
一些收入差异源于生产、进取、节俭、创新以及消费者的自愿选择。其他的则源于政治特权、法律障碍、补贴、卡特尔市场和国家强制机制。将这两种现象归为一个道德范畴就忽略了一个基本问题：收入是如何获得的，是否有人被迫为此付出代价？
这种不平等来源之间的制度区别在巴西尤其重要。解决不平等问题的传统方法几乎总是更多的政府：更多的干预、更多的再分配、更多的平权政策、更多的官僚主义以及更多的收入政治管理。然而，这个处方将国家视为医生，而没有首先询问它是否也是疾病的主要来源之一。
国家的每一个行动都会改变收入的分配。税收、监管、公共就业、补贴信贷、采购、许可、通货膨胀和法律特权不断地将财富从某些群体转移到其他群体。其中许多转移并没有减少有害的不平等；他们创造了它。巴西公共部门的高薪就是最明显的例子。