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Uber 削减 23% 的人力资源和招聘职位，称人工智能不是原因 - 这就是 Uber 裁员的原因
Uber 2026 年裁员原因解释：Uber 正在重组其人员和地点部门，导致裁员影响到其约 23% 的人力资源和招聘团队。该公司澄清说，这些裁员与人工智能无关，但目的是创建一个更现代、更高效的组织。这些变化仅占 Uber 全球员工总数的不到 1%。
来源:经济时报：作为内部重组的一部分，Uber 正在削减其人员和地点部门的职位，但该公司已澄清该决定与人工智能无关。
Uber 解雇了近 23% 的员工
裁员会影响负责人力资源和招聘的团队。据一份报告称，公司发言人表示，此次裁员约占该部门的 23%，但仍不到 Uber 全球 34,000 名员工总数的 1%。
Uber 为何重组其人力资源和招聘团队
在 Uber 任命 Jill Hazelbaker 担任首席企业事务官兼总裁并担任新设立的领导职务后不久，就进行了裁员。
据 CNBC 报道，Hazelbaker 在给员工的一份备忘录中解释说，裁员是为了创建一个“联系更加紧密、现代化、运营卓越的组织”。
她还指出，正如报告中所引用的那样，人员团队的某些部分已经变得“复杂且分散，职责重叠，所有权不明确，团队运作距离他们支持的企业和合作伙伴太远”。
Uber 首席执行官 Dara Khosrowshahi 解释裁员决定
据 CNBC 报道，首席执行官达拉·科斯罗萨西 (Dara Khosrowshahi) 在另一份备忘录中表示，“为了最大限度地提高人员团队的效率以及我们面前的巨大潜力，这些变革是必要的”。
Uber强调，重组的重点是改善内部运营和公司内部的协调。
Uber 表示人工智能并不是裁员的原因
虽然许多公司最近都将人工智能作为裁员的理由，但 Uber 表示，本轮裁员并非由人工智能驱动。
然而，该公司继续在其运营中使用人工智能。
Khosrowshahi 最近表示，员工正在使用人工智能工具来提高生产力，这影响了招聘模式。据 Business Insider 报道，首席运营官安德鲁·麦克唐纳 (Andrew Macdonald) 还指出，人工智能带来的生产力提升与人工智能代币的支出不成正比。