详细内容或原文请订阅后点击阅览
边学习边赚钱？你会很幸运的
2025 年就业权利法案承诺结束片面的灵活性 - 但 Jim Dickinson 发现该框架没有考虑到学期工作、季节性就业或学生劳动力的结构性现实
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治上个月，英国财政大臣雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 宣布，今年夏天，一系列家庭活动的增值税将暂时从 20% 降至 5%，包括主题公园、集市、动物园、博物馆、探险公园、软游乐和类似场所。
我预计，就像 2021 年和 2022 年一样，这将是许多未能帮助学生的举措中的第一个。
公平地说，许多售票、运营游乐设施、提供食物以及维持公园运营的人都是零工时合同的学生，他们利用暑假赚点钱，然后在 9 月份重返大学。
然而，这些学生和雇主应该了解同时进行的咨询。它提出了一些问题：“灵活性”在实践中意味着什么，谁承担其成本，以及与不安全的平台式灵活性相关的框架是否已经针对经常性季节性和定期就业的结构性现实进行了压力测试。
从禁令到基线
工党上任时承诺禁止宣言蜡笔中的剥削性零工时合同。到 2025 年《就业权利法案》于 2025 年 12 月 18 日获得御准时，承诺已转向钢笔——禁令已成为“片面灵活性”的终结。
零时合同本身不会消失。将会改变的是其中蕴含的权力关系。
该立法旨在解决的不公正现象是真实存在且证据充分的。签订零工时合同的工人可能会为同一雇主每周工作 40 小时多年，但合同并没有保证第二天能工作一小时，更不用说下个月了。
工人可能会在周二早上被告知周二下午有工作，或者到了轮班却被无薪打发回家。他们无法自信地规划财务、申请信贷、租房或预订假期。雇主不承担任何可变需求的风险——工人承担全部风险。