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赋予女性穆斯林领袖权力
Led By 基金会帮助面临歧视的印度穆斯林妇女实现职业目标。
来源:斯坦福社会创新评论(SSIR)2015 年左右，当 Ruha Shadab 开始在新德里一家政府医院担任医生时，她亲眼目睹了公共卫生保健系统的资源限制。但在与印度穆斯林女性患者的接触中，最让她印象深刻的是她们缺乏能动性，而且她们对自己生活做出决定的权力有限。
“例如，如果我们与他们谈论计划生育，他们会犹豫并说，‘我丈夫不会允许，’”沙达布回忆道。
这促使她转变态度。 “我想带来系统性变革，并关注穆斯林妇女的经济赋权，”她说。沙达布后来获得了富布赖特奖学金，在哈佛大学肯尼迪学院学习公共政策。严峻的数字更加坚定了她的信念。印度只有约 15% 的穆斯林女性参与劳动力市场，约 5% 的女性拥有正式工作，而整体女性劳动力参与率为 34.9%。 “穆斯林妇女可以成为我们国家的主要增长动力，”她说。 “我们没有投入利用这种潜力所需的资源。”
2019 年，她将这一信念转化为行动，被选为哈佛大学肯尼迪学院社会创新 + 变革计划的程奖学金获得者，并获得 30,000 美元的种子资金来启动 Led By 基金会，这是一个针对印度穆斯林女性的职业发展组织。
“我想帮助穆斯林女性提高技能、找到工作并保住这些工作，”她说。为此，她在 Led By 内部设立了一个研究部门，负责研究工作场所的保留和招聘实践。该组织的一项招聘偏见研究发现，穆斯林女性收到的工作回调数量大约是印度教女性的一半。沙达布在一个穆斯林家庭长大，她自己也面临着类似的偏见，甚至在学校也是如此，她明白作为少数群体的一部分意味着什么。
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