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招聘公司表示，英国公司选择雇用临时工而不是正式员工
报告将脆弱的就业市场和招聘人数急剧下降归咎于中东冲突和不断上升的商业成本 一份报告称，由于对经济信心不足和成本压力上升，英国公司越来越多地雇用临时工而不是长期员工。根据毕马威和招聘与就业联合会 (REC) 的最新研究，招聘人员表示 5 月份临时职位的招聘量大幅增加。继续阅读...
来源:The Guardian _经济学一份报告称，由于对经济信心不足和成本压力加大，英国公司越来越多地雇用临时工而不是长期员工。
根据毕马威 (KPMG) 和招聘与就业联合会 (REC) 的最新研究，招聘人员报告 5 月份临时职位的招聘数量大幅增加。
与此同时，由于英国政治动荡和中东持续冲突阻碍企业永久性增加员工人数，上个月正式员工招聘录得10个月以来最快下降，凸显了英国就业市场的脆弱状况。
REC 首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 表示：“面对成本上升、海湾危机和新的就业繁文缛节，企业纷纷停止长期招聘，临时工作正在弥补这一缺口。”
根据 5 月中旬对 400 家英国招聘和就业咨询公司进行的调查，裁员、工作机会减少以及对工作保障的担忧增加了申请职位的候选人数量。
候选人的数量，加上对员工的需求减少和预算收紧，意味着 5 月份刚加入劳动力市场的人和临时工的工资与一个月前相比仅小幅上涨。
护理、医疗和护理行业是经济中唯一对长期员工需求较高的受监测部门。固定职位跌幅最大的是零售业。
根据官方数据，截至 3 月份的三个月内，失业率意外升至 5%，而工资增长则放缓。
在此之前不久，一份由政府支持的重要报告警告称，不工作或不学习的年轻人数量十多年来首次超过一百万。
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