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报告称学校护士面临不稳定的工作条件和职业倦怠
全国学校护士协会董事会主席表示，随着地区预算削减变得越来越普遍，护士更有可能面临裁员。
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索利安特发现，目前的人员短缺是学校护士认为导致职业倦怠的最大因素。其他因素包括学生行为问题、大量案件、安全问题和管理要求。
Soliant 报告称，对薪酬的担忧也是导致学校护士倦怠的一个因素。
NASN 董事会主席林恩·尼尔森 (Lynn Nelson) 表示，学校护士队伍一直不稳定，但学区预算削减和家长加强监督使这个问题变得更加严重。
尼尔森说，由于大多数州没有法律规定学区需要多少护士，因此学校护士往往更容易被裁员。由于今年入学率下降，更多地区面临预算不稳定的情况，学校护士的角色面临着更多的不确定性。
“作为一名护士，你在接受一份工作时，年复一年都不知道明年是否还能继续这份工作，这对人们来说真的很困难，”尼尔森说。
尼尔森补充说，家长（通常由一小群但非常敢于发声的群体组成）有时会对学校护士表现出“恶毒”，因为在孩子们接种疫苗或是否让学生生病时让他们待在家里方面持续存在阻力。