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观点：企业需要双语员工，家庭需要双语孩子，为何存在差距？
几年来，美国一直沉浸在美国故事的一个特定版本中。具体来说，我们已经收到了大量有关该国在文化变革面前脆弱性的警告。在这种保守派的说法中，美国在单一文化时会变得更强大，在单独行动时会变得更富裕，并且会变得更好[...]
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几年来，美国一直沉浸在美国故事的一个特定版本中。具体来说，我们已经收到了大量有关该国在文化变革面前脆弱性的警告。
在这种保守派的说法中，单一文化时美国会变得更强大，单打独斗时美国会变得更富裕，移民越少则美国会更好。我们被告知，为了让美国再次“伟大”，这个国家必须保护自己免受世界经济和多元文化的影响。
许多人指出，这与整个美国历史背道而驰；事实上，我们非凡的国家故事是一个社区通过增加多样性而变得更强大、更丰富、更有活力的故事。但如果当前的美国政治状况让这一既定事实看起来像是心软的左翼分子的领域，那么最近的一项研究表明，商界领袖仍然知道多样性——尤其是语言和文化——是他们底线的关键。
2025 年，加州非营利组织 UNITE-LA 对南加州不同规模和行业的 56 家企业进行了调查，以了解他们对工作中使用多种语言的看法。其中 93% 的受访者表示他们拥有双语员工，而 32% 的受访者表示他们的大多数员工都是双语。
近四分之三的受访者表示，双语员工可以让他们“接触到更多客户”，70% 的受访者表示，这有助于他们满足并留住现有客户。
报告指出：“在当今的全球经济中，语言不仅仅是一种文化资产，它对于开展业务至关重要。”
近四分之一的受访者在拉丁美洲开展业务，另外 12% 的受访者特别提到了墨西哥。五分之一的受访者表示他们在欧洲开展业务，同样比例的受访者表示他们在大洋洲开展业务，该地区包括澳大利亚、新西兰和较小的太平洋岛屿。
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