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斯坦福大学更新预防性骚扰员工培训
11 月 17 日，SHARE 发布了新课程，解决内容重叠问题，并包括符合州和联邦指导方针的斯坦福大学特定资源。斯坦福大学更新性骚扰预防人员培训的帖子首先出现在《斯坦福日报》上。
来源:斯坦福大学日报上个月，性骚扰/攻击应对与教育 (SHARE) 第九条和第六条办公室推出了新的性骚扰预防 (SHP) 合规课程。新课程通过使用现实场景来承认常见障碍并介绍技术，强调旁观者干预的重要性。例子包括直接干预、分散注意力、授权和延迟支持。
SHARE 与 Traliant Operating 合作开发了最新的培训，其中集成了斯坦福资源的特定信息。这些课程由 SHARE 于 11 月 17 日分配，包括两门基于网络的交互式 SHP 合规课程：一门针对主管员工，另一门针对非主管员工。该办公室要求斯坦福大学的导师和教职人员在 12 月 31 日之前完成培训。
“此次更新的培训以有效的在线性骚扰预防培训的研究和最佳实践为基础，”SHARE 教育总监 Carley Jaskulsi 表示。
斯坦福大学的 SHP 课程至少每两年根据州和联邦法规以及大学政策的更新进行更新。第九条和第六条协调员艾德丽安·莱尔斯 (Adrienne Lyles) 在给《每日报》的一封电子邮件中写道，SHARE 还删除了其他大学合规培训涵盖的内容。
“[这]让培训感觉更加相关和定制。我们的目标是根据本次课程推出的学习者反馈继续改进场景，”Jaskulsi 说。
这些课程遵守针对监管员工的加州议会法案 1825 和针对非监管员工的参议院法案 1343。教职员工和主管每隔奇数年进行一次重新培训，因此他们必须在 12 月底之前完成新课程。非管理人员，包括博士后、助教和学生员工，会在偶数年进行再培训。 SHP-2024 作为持续课程向非管理人员提供，再培训将于 2026 年进行。