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EEOC 主席：美国企业界将在 2026 年面临 DEI 清算
平等就业机会委员会负责人告诉路透社，联邦对企业多元化计划的调查正在进行中，这标志着唐纳德·特朗普总统政府在民权执法方面的重大转变。
来源:Newsmax _经济平等就业机会委员会负责人告诉路透社，联邦对企业多元化计划的调查正在进行中，这标志着唐纳德·特朗普总统政府在民权执法方面的重大转变。
平等就业机会委员会 (EEOC) 主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 表示，根据《民权法》第七章将种族、性别或其他受保护特征纳入雇佣决定的公司可能会面临执法行动或诉讼。
卢卡斯确认调查正在进行中，并警告说，与招聘、晋升或营销相关的举措可能会受到审查。卢卡斯拒绝透露哪些公司面临审查。
“公民权利的保守观点”
“我的目标是转变对民权的保守观点，”特朗普政府反歧视劳动力执法最高负责人卢卡斯在周四接受路透社采访时表示。
卢卡斯对工作场所歧视机构的愿景是“打击”一切形式的种族歧视，包括 DEI； “攻击广泛的”宗教自由问题，例如反犹太主义和 COVID-19 疫苗强制要求； “抵制”性别认同并关注妇女基于性别的权利；和“民族血统歧视”，保护所有美国工人。
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卢卡斯告诉路透社，执法可能针对的是公司为创建、迎合或向任何种族或性别群体做广告而部署的一系列举措，包括旨在成为员工可以坦诚发言的安全空间的员工资源小组。
“如果你的 DEI 计划或任何员工计划涉及采取全部或部分出于种族、性别或任何其他受保护特征的动机的行动，那么这是非法的，”卢卡斯说。
白人
卢卡斯还表示，白宫的立场是白人男性在工作场所受到 DEI 计划的歧视，鼓励提交投诉。
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