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即将推出的 NHS 劳动力计划必须将大学视为合作伙伴
国家医疗服务体系新的十年劳动力计划应该成为仔细思考高等教育作用的机会。苏珊娜·卡利托夫斯基解释
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治当 NHS 在 2023 年推出长期劳动力计划时，它提出了一个雄心勃勃的愿景：通过其历史上第一个全面的国家劳动力战略，将医生和护士的数量增加近一倍。对于大学（负责培训这些专业人员的机构）来说，它提供了罕见的清晰度。然而，如果没有明确的资金和实施框架，进展很快就会陷入停滞。
两年过去了，这一雄心不仅动摇了，而且在某些方面甚至发生了逆转。大学和 NHS 信托机构都面临着严重的财务压力：大学正在削减课程和人员，而信托机构则减少职位空缺和学徒制。与此同时，大学仍然被排除在塑造未来劳动力的决策之外。
尽管工党在反对党期间支持保守党的计划，但在执政期间却采取了不同的做法。去年六月公布的 NHS 十年计划对劳动力问题的关注有限。
由于政府致力于减少净移民，增加本土员工仍然是一个优先事项，尽管目前规模较小。预计将于春季推出全新的劳动力计划，预计员工数量会减少，但条件会更好，角色会更令人兴奋。与此同时，国民医疗服务体系和高等教育之间的关系需要彻底改变。
矛盾
联盟大学培养了英格兰三分之一的护士、很大一部分的联合医疗专业人员以及越来越多的医生。我们正在学位学徒制、开设医学院和开辟健康职业的新途径方面进行创新和合作。然而，与之前的长期劳动力计划一样，尽管大学对于提供 NHS 所需的劳动力至关重要，但几乎没有征求过大学的意见。”最近呼吁为即将推出的计划提供证据，但没有提到大学。