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对于大多数州公职人员来说，阿拉斯加的固定缴款计划是比养老金更好的福利
国家政策制定者应保持固定缴款计划开放，作为那些希望利用其固有优势的人的一种选择。对于大多数州公务员来说，后阿拉斯加的固定缴款计划是比养老金更好的福利，这一福利首先出现在 Reason 基金会上。
来源:理性基金会信息阿拉斯加立法者正在考虑取消该州针对政府工作人员的定额缴款 (DC) 养老金计划，但这样做会消除日益流动的劳动力所带来的一些优势。固定福利 (DB) 养老金结构仅将福利集中于任期较长的人，这往往会牺牲大多数在 5 至 15 年后转向其他机会的国家工作人员。今天的教师和政府雇员可以通过更多而不是更少的退休选择得到更好的服务，以反映流动性更强的劳动力的现实。政策制定者不应通过强制性 DB 计划对该州大多数未来雇员施加较低的退休福利，而应保持 DC 计划开放，作为那些希望利用其固有优势的人的一种选择。
大多数新员工的 DC 福利增长更快
对阿拉斯加当前 DC 福利的分析，将离职后年度福利与传统养老金计划的福利进行比较，表明在 30 岁时受雇的人员在 DC 计划中的情况会更好，直到他们工作 26 年为止。 对于 5-20 年后离开系统的工人来说，养老金福利累积得更慢，并且更容易受到通货膨胀的影响。 DC计划的退休储蓄的优点是增长更稳定，而且通货膨胀不会削弱他们的购买力。
阿拉斯加的公职人员中很少有能够在工作岗位上工作足够长的时间来享受 DB 养老金的好处。根据 PERS 的假设，预计 50% 的新公共安全人员将在第 10 年离开系统。大约 60% 在 20 岁之前离开。
底线
取消阿拉斯加州的 DC 计划将减少大多数新雇用的警察、消防员、教师和其他公共雇员的退休福利。立法者不应使用 PERS 和 TRS 来惩罚这些工人，而应继续提供退休计划选项，以提供灵活性并满足该州劳动力的需求。