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老年工人：劳工部应帮助州和地方合作伙伴分享有前途的做法
GAO 的发现 在 GAO 使用 2023 年计划数据进行审查的六个选定的联邦劳动力发展计划中，55 岁及以上的个人约占参与者（769,000 人）的 22%。 2023 年计划年从 2023 年 7 月到 2024 年 6 月，是本次审查时可获得的最新完整数据年份。与年轻参与者相比，老年人在退出计划后找到工作的可能性较小。例如，约 60% 的老年人表示，在 2023 年退出劳工部 (DOL) 劳动力创新和机会法案 (WIOA) 计划后，第二季度找到了工作。相比之下，约 69% 的 40-54 岁参与者和 73% 的 16-39 岁参与者报告找到了工作。同样，约 50% 参与教育部职业康复计划的老年人报告说找到了工作。相比之下，40-54 岁的参与者中这一比例约为 54%，16-39 岁的参与者中这一比例为 58%。退出计划通常发生在参与者 90 天没有接受服务并且没有计划接受未来服务的情况下。 GAO 在五个州的 10 个就业中心采访的老年工人（总共 41 人）表示，参与联邦劳动力发展计划有助于他们学习数字素养技能，并在社区中获得就业和培训机会。他们还指出了挑战，例如参与工作机会的雇主数量有限
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
在 GAO 使用 2023 年计划数据进行审查的六个选定联邦劳动力发展计划中，55 岁及以上的个人约占参与者（769,000 人）的 22%。 2023 年计划年从 2023 年 7 月到 2024 年 6 月，是本次审查时可获得的最新完整数据年份。
与年轻参与者相比，老年人在退出项目后找到工作的可能性较小。例如，约 60% 的老年人表示在 2023 年退出劳工部 (DOL) 劳动力创新和机会法案 (WIOA) 计划后在第二季度找到了工作。相比之下，约 69% 的 40-54 岁参与者和 73% 的 16-39 岁参与者报告找到了工作。
同样，教育部职业康复计划中约有 50% 的老年人表示找到了工作，而 40-54 岁的参与者中这一比例约为 54%，16-39 岁的参与者中这一比例约为 58%。当参与者 90 天没有接受服务并且没有计划接受未来服务时，通常会退出计划。
GAO 在五个州的 10 个就业中心采访的老年工人（总共 41 名）表示，参与联邦劳动力发展计划有助于他们学习数字素养技能，并在社区中获得就业和培训机会。他们还指出了一些挑战，例如参加招聘会的雇主数量有限以及一些劳动力计划中的空缺职位很少。此外，他们表示，他们在找工作方面面临挑战，包括在工作申请流程、开发新技能以及管理雇主潜在的年龄歧视等方面的挑战。
使用就业中心服务的老年人