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经济调查：到 2030 财年，劳动力改革可能使 GDP 增长 1.25%
调查显示更高的正规化、生产力和工人福利带来的收益
来源:The Hindu Business Line _经济新的劳动法使女性能够在所有机构工作，包括夜班机构，并采取必要的安全措施。
周四向议会提交的 2025-26 年经济调查显示，到 2029-30 年，通过增强工人福利和商业灵活性，新劳动法可能为 GDP 贡献 1.25%。
经济调查强调，它还有望提高女性劳动力参与率（LFPR），促进就业和正规化，在印度的人口红利中刺激包容性增长和生产力。
四项准则（《2019 年工资准则》、《2020 年劳资关系准则》、《2020 年社会保障准则》和《2020 年职业安全、健康和工作条件准则》）下的规则草案已于 2025 年 12 月 31 日预发布，以征求利益相关者的意见。
它还指出，劳动法的有效实施将在支持正规就业和改善妇女和零工工人的保障方面发挥关键作用。
调查还强调，劳动法首次承认无组织部门工人。调查显示，e-Shram 门户网站已成功注册了超过 3.1 亿无组织工人，其中 54% 是女性，这标志着印度在正规化和支持非正规劳动力方面的努力取得了重大进展。
劳动代码
新的劳动法使女性能够在所有机构工作，包括夜班机构，并采取必要的安全措施。它们通过平等工资、提供托儿所、通过提供在家工作的灵活性以及扩大产妇福利来促进性别平等，从而支持更高的劳动力参与度。
根据 SBI 的一项研究，劳动法的实施可以将经济的正规化率从 60.4% 提高到 75.5%。
就业增长
发布于 2026 年 1 月 29 日