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Maxwell 的 Hern 分享国际指数中性别歧视方面的专业知识
她是经济合作与发展组织的受邀首席讨论者，因为该组织更新了广泛使用的不平等衡量标准。麦克斯韦的赫恩分享国际指数性别歧视专业知识的帖子首先出现在《今日雪城大学》上。
来源:雪城大学艾琳·赫恩 (Erin Hern) 是麦克斯韦公民与公共事务学院的政治学副教授，她最近为一个国际组织分享了如何在法律多元化定义的制度下衡量性别歧视的专业知识，该组织正准备更新一项被研究人员和政策制定者广泛引用的指数。
Hern 加入了经济合作与发展组织 (OECD) 的一个工作组，该组织是一个总部位于巴黎、由 38 个民主国家组成的国际组织，致力于促进经济增长和贸易，同时就税收政策、教育和环境保护等问题制定全球标准。作为主要讨论者，她解决了确定如何衡量多元法律体系中性别歧视的挑战。
法律多元化是指一个国家内两种或两种以上平行或重叠的法律体系并存。赫恩研究并撰写了有关非洲歧视的文章，由于殖民主义、宗教法和其他因素，大多数国家在法律上都是多元化的。 她坚持认为，这种制度往往对女性不利，因为它们强化了原住民习俗中的父权制，以及男性主导的英欧法律。
在谈到经合组织工作组时，赫恩表示：“我们还讨论了当女性理论上可以选择性别平等的法律体系时如何衡量歧视，但社会和家庭压力可能使她们无法做到这一点。”
该小组是在经合组织第五版《社会制度和性别指数》之前举行的，该指数是学术和政策工作中最广泛使用的衡量国际性别不平等的指标。该指数通过考察法律制度、家庭内部、教育、经济和人身安全方面的歧视来衡量各国的性别不平等。