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改革科学企业的三个激进思想
但当你走近一点并仔细审视科学的内部结构时，你会发现它并不完全是一台运转良好的机器——远非如此。发动机噪音大、效率低且急需维护。
来源:与此有关的是什么作者：罗斯·波默罗伊
从远处看，科学是一件奇妙的事情，是一台嗡嗡作响的发现引擎，它同时揭示了我们这个世界的奇迹，并使其成为一个适合所有人居住的更美好的地方。但是，当你走近一点并仔细审视科学的内部结构时，你会发现它并不是一台运转良好的机器——远非如此。发动机噪音大、效率低且急需维护。
这个引擎是现代科学事业的隐喻，当今科学家通过这个系统解决问题、产生新知识和创新。总的来说——至少在学术界——可以归结为：获得资金、进行实验、发布结果、重复。这种单调的系统在很多方面与理想化的科学形式背道而驰：深入研究未知事物并测试有时疯狂的想法，以发现新的、可能改变世界的东西。很多时候，资助机构不会在经济上支持有风险的想法，因此资金经常流向年长的研究人员，他们在经过验证的研究领域发表了许多出版物。提出新假设的年轻研究人员可能会被忽视，或更糟糕的是，会受到公开攻击。
在他即将出版的书《我告诉过你了！：因正确而被嘲笑、流放和监禁的科学家》中，科学记者马特·卡普兰（Matt Kaplan）揭示了当前科学研究体系中的一些陷阱。更重要的是，他还提供了一些解决方案。以下是三个最激进的：
1. 抽奖奖励
2. 记下威利·旺卡 (Willy Wonka) 的“金票”笔记
想象一下在一次委员会会议上，一位专家对拨款中提出的新想法非常着迷，但他们的同事却持保留意见。在目前的情况下，这笔赠款根本没有机会。但有了金票，就可以了。
然而，这样的系统需要保障措施来防止腐败或公然偏袒。任何被发现出售门票或经常在盟友身上使用门票的评论者都将被停职。