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员工敬业度中的人工智能：综合指南
了解员工敬业度中的人工智能如何通过提高生产力和保留率来改变工作场所并提高员工敬业度。本文首次发表于电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何充分利用人工智能来提高员工敬业度？
您是否无法从员工敬业度调查中获得理想的结果？您很可能尚未集成人工智能 (AI)。员工敬业度中的人工智能就像一个超级英雄，可以帮助您节省在员工敬业度上花费数千美元的费用。
员工敬业度是定义一个成功组织的最重要的方面之一。每个在各自行业中表现出色的企业都拥有快乐的员工。这是因为快乐的员工工作效率更高，表现更好，并提供更高的客户满意度。
员工敬业度中的人工智能是让员工保持快乐的秘诀。它简化了数据分析，并通过个性化调查提供预测性见解，从而提高了参与率。更高的参与意味着更丰富的成果，进而带来更好的政策执行。如果您不知道人工智能如何彻底改变员工敬业度，本文将通过深入研究人工智能作为员工敬业度调查的人力资源工具的集成及其对员工满意度的影响来提供帮助。
您将在本指南中找到什么...
了解人工智能和员工敬业度
在我们讨论人工智能在员工敬业度中的作用之前，我们先来定义该术语的含义。员工敬业度是员工对组织的情感和心理承诺。
这很重要，因为它展示了员工对您的组织的共同看法、他们的工作满意度以及他们对在您公司工作的总体看法。这些信息有助于提高员工保留率并培育包容和积极的工作文化。员工敬业度还可以简化管理任务并增强组织的核心功能。