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补偿及其不满
补偿及其不满Sara BradyMon, 02/09/2026 - 03:00 AM一些荒谬之处不太明显。作者：Matt Reed
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客凯文·麦克卢尔 (Kevin McClure) 发表了一篇关于高等教育中薪酬荒谬性的发人深省的文章。这本书值得一读，读者可能会认识他的许多例子。
我无法抗拒这样的提示。
首先，显而易见的是，大多数高等教育机构的兼职工资都是一个丑闻。这是一个具有深刻结构性根源的丑闻，但仍然是一个丑闻。
但有些荒谬之处并不那么明显。
如果我能挥动一根魔杖一次，消除一个荒谬的现象，那就是让健康保险与就业脱钩。我已经多次参与预算讨论，其中预计每年加薪幅度为 2% 至 3%，但健康保险的增幅预计（准确地说！）将达到两位数。雇主一方支付的钱增加了，但雇员却看不到。我们最终陷入了双方都感到沮丧的境地：机构的成本大幅增加，而员工的工资却持平或几乎持平。在高等教育这样的劳动密集型行业，我们在健康保险中看到的增长率令人窒息。
（保险一般需要认真反思。当它是营利性的时候，激励措施是完全错误的。我已经和我妈妈的长期护理保险公司斗争了整整一年，甚至继续支付保费，他们却没有寄出一分钱。每隔几周就会有一张新的表格需要填写，这会导致一个又一个。她支付了几十年的保费，现在我们正在支付它们，我们得到的只是一连串缓慢的表格。这是合法的显然是荒谬的。）
在这种情况下，集体谈判协议也非常严格和规范，以至于我逐字逐句地引用了以“和 25 美分”结尾的求职者的薪资报价。我不确定电话中的哪个人对此更尴尬。
现在，如果州和县遵守“可持续性”要求……
您是否见过一些关于薪酬的令人头疼的事情？我很想在 deandad (at) gmail (dot) com 上听到他们的声音。