详细内容或原文请订阅后点击阅览
一半的 Z 世代带父母参加工作面试：调查
1月份的一项调查显示，超过50%的大学适龄求职者让父母参加面试，许多父母还承担写求职信等任务。
来源:The College Fix80% 的人表示他们的父母至少与经理沟通过一次
Resume Templates 一月份的一项调查发现，超过 50% 的大学年龄求职者在面试时让父母陪在身边。 此外，超过 35% 的受访者表示，父母要么为他们写求职信，要么为他们执行测试作业。
调查小组的职业教练兼首席职业策略师 Julia Toothacre 表示，她过去从未见过父母如此参与孩子的求职。
“当我在大学阶段进行职业发展时，我们会看到家长进来讨论专业，有时还会讨论职业选择，但他们不会参加面试或与经理沟通，”Toothacre 在最近的一次电子邮件采访中告诉 The College Fix。
当被问及她认为是什么导致了这种趋势时，Toothacre 回答说：“我认为新冠病毒在家长参与中发挥的作用比许多人愿意承认的要大。”
她阐述道：“目前，主要因素之一是市场不可预测。我认为家长们已经看到了就业是多么困难，以及有多少入门级和早期职业职位正在被人工智能取代，或者只是受到限制。
“其次，我相信这一代人虽然在情感上更加清醒，但也比前几代人经历了更大的焦虑。再加上在成长时期经历了新冠疫情，这一代人中的一部分人会觉得他们需要额外的支持，”Toothacre 告诉 The Fix。
该调查针对 18-23 岁的年轻人进行了调查。 这项调查中的家长参与被定义为“家长在求职过程中为孩子采取的行动”。
接受调查的年轻人表示，父母的参与经常重复出现。 他们还表示，家长提交了申请（64%），完成了测试作业（51%），并参加了面对面面试（51%）。
根据接受调查的家长的说法，71% 的家长表示他们的成年孩子请求帮助，而 25% 的家长表示愿意提供帮助。