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诉讼指控康奈尔大学“公然”拒绝考虑白人候选人担任教职
投诉称，多元化、公平和包容性管理人员创建了一份完全由“少数族裔”候选人组成的面试名单。
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上周提起的一项诉讼指控康奈尔大学允许多元化、公平和包容性管理人员为教员聘用创建一份仅包含“代表性不足的少数族裔学者”的面试名单，违反了 1964 年《民权法案》第七章（赖特诉康奈尔大学）。
原告表示，“公然拒绝考虑白人候选人，是故意歧视合格的候选人。”他与美国优先政策研究所的律师一起提起诉讼，该研究所是一个由特朗普顾问创立的智囊团，旨在推进将美国人放在首位的同名政策。
投诉称，电子邮件据称显示该大学对职位空缺保密，这违反了该大学自己的政策，该政策要求职位空缺必须在其网站上发布至少五个工作日。该人声称他“非常合格”，如果他知道的话，他会申请这份工作。康奈尔大学拒绝就该诉讼发表评论。
在该投诉之前，最近对 DEI 计划提出了类似的反对意见，据称这些反对意见违反了第七章——包括来自其他私人原告、倡导组织和特朗普政府本身的挑战。
例如，美国平等就业机会委员会特别邀请白人向该机构提出偏见索赔。早期结果显示，此类索赔的成功与否。
作为回应，就业法律律师建议人力资源专业人士审查 DEI 政策和实践，以确保其符合联邦法律。杜安·莫里斯 (Duane Morris) 合伙人兼杜安·莫里斯研究所 (Duane Morris Institute) 管理负责人乔纳森·西格尔 (Jonathan Segal) 在 2025 年 8 月为 HR Dive 发表的一篇专栏文章中建议，雇主除其他外，应寻找任何基于受保护特征提供优惠待遇的举措