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更令人失望的美国就业数据证实了动态趋势
又一天，又一组令人失望的数据。 Challenger、Grey 和 Christmas 本周的数据表明，美国劳动力市场不再只是降温。最新报告显示，美国雇主1月份宣布裁员108,435人，为2009年以来1月份裁员总数最高，是2025年1月数字的两倍多。招聘计划崩溃了 [...]
来源:阿姆斯特朗经济学又一天，又一组令人失望的数据。 Challenger、Grey 和 Christmas 本周的数据表明，美国劳动力市场不再只是降温。最新报告显示，美国雇主1月份宣布裁员108,435人，为2009年以来1月份裁员总数最高，是2025年1月数字的两倍多。公布的招聘计划骤降至仅 5,306 个，这是该公司自 2009 年开始追踪招聘以来有记录以来的最低水平。
疫情爆发后的许多年里，就业一直是经济疲软的一大头条新闻。即使实际增长放缓、债务扩大，公司仍在继续招聘，工人也找到了工作。劳动力市场有弹性支撑经济乐观情绪的说法现在正在瓦解。新员工减少、裁员猛增以及雇主在年初就制定裁员计划不应被视为常规的季节性变化；他们指出雇主期望和消费者需求下降。
虽然头条新闻经常将裁员归因于人工智能，但挑战者数据显示，人工智能在裁员中所占的比例相对较小。主导力量是市场状况、合同损失和成本压力。
劳动力市场是消费需求的支柱。当公司相信未来的销售证明投资是合理的时，他们就会扩大工资。当工人们相信自己会得到公平的补偿，而不是受到政府过度征税的惩罚时，他们就会蓬勃发展。
雇主在 2025 年末制定了裁员计划，预计 2026 年情况会更加疲软。招聘计划是信心的明显标志，或者在这种情况下，信心受到侵蚀。这不是暂时的降温，而是下降的趋势。
由于政府无法运作，Challenger 和 ADP 等数据来源变得更加可靠。尽管如此，劳工统计局的数据仍然是首选指标，但无需等待该数据发布即可看出劳动力市场正在疲软。