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雇主说他们找不到工人。求职者说他们找不到工作——谁是对的争论激烈
Reddit 上的一篇帖子重新引发了关于雇主和求职者之间日益严重的不匹配的讨论：雇主表示很难找到合适的候选人，而求职者则很难找到可用的机会。从招聘经理到求职者的转变表明，简历往往无法满足严格的要求，而且招聘信息很少能到达合适的候选人手中。
来源:经济时报Reddit 上的一篇帖子重新引发了围绕当今劳动力市场日益增长的悖论的争论：雇主称他们找不到合适的候选人，而求职者则坚称没有真正的机会。
分享该帖子的人首先表达了他们曾经驳回的观点。
“我经常看到这里的帖子说‘没有工作’，老实说，我曾经认为这被夸大了。”
在担任招聘经理期间，这种观点发生了变化。
“当我招聘时，我拿着 500 份简历坐在这里，但没有一份是相关的。就像不是‘人们很愚蠢’一样，只是不匹配。”
该人士没有指责求职者，而是指出职位发布和知名度之间存在脱节。
“我一直认为一定有一些候选人真正适合，但我一直没有联系到他们。”
他们相信合格的申请者自然会找到该职位。
“我发布了这份工作，并以为合适的人会找到我。但他们没有。”
“现在感觉实际上没有工作”
从招聘人员转换为申请人后，挫败感加剧。
“现在我自己正在寻找一个角色，但感觉实际上没有工作。”
尽管如此，此人仍然坚信机会存在于他们无法企及的地方。
“但我确信正确的人就在某个地方，只是我无法到达。”
没有人为连接的闭环
这篇文章以一个比喻结束，一些用户认为这个比喻完美地体现了现代招聘。
“这就像一个循环，在某个地方，合适的候选人申请了，但从未到达我的收件箱。在某个地方，合适的工作存在，但从未到达我的屏幕。双方都在大喊大叫，这真的令人沮丧。”
用户回应“停止寻找独角兽”
评论区因对雇主期望的批评而迅速繁荣。一位用户评论道：
自 2008 年以来的培训削减至今仍然存在
其他人则将长期成本削减视为主要原因。
“公司已经被精简到只剩骨头，他们不再拥有
”。