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移民规则如何塑造美国科技行业的企业动态
随着技术工人的签证变得越来越稀缺，对美国科技行业的潜在影响正成为人们关注的焦点。一篇文章显示，即使不增加签证总数，将其重新分配给年轻的公司或降低管理成本也可以促进初创企业的形成和生产率的增长。
来源:亚特兰大联邦储备银行 _宏观博客移民规则如何塑造美国科技行业的企业动态
2025 年 11 月 25 日
Mishita Mehra 里士满大学
沉和伟俄克拉荷马大学
美国移民制度是技术密集型行业的年轻企业在成长过程中获取人才的非常重要的渠道。特别是，H-1B 允许美国公司雇用专门职业的外国专业人士。但这些年轻公司为合格的外国工人获得 H-1B 签证的几率非常低。 2024 年，超过 75 万份申请仅争夺 85,000 个名额。
一些世界上最大的科技公司拥有资源来减轻这种随机性的影响。正如这项研究显示的那样，他们可能在世界各地设有办事处、子公司和法律部门，可以在其中雇用人才或选择在下一年重新申请签证。相比之下，初创公司的早期阶段往往充满波动、严格的财务约束和激烈的人才竞争。对于仍在测试其第一个产品的小型初创公司来说，丢失签证可能会增加错过最后期限、融资失败以及一个有前途的想法终结的风险。 （政府问责办公室提供了额外的证据。）失去一名工程师甚至可能会破坏整个商业计划。
我们发表在《技术移民摩擦作为年轻企业的障碍》的研究中，探讨了移民政策与创业精神这方面的交叉点。与 2011 年政府问责办公室的调查结果一致，我们的调查结果表明，美国对技术移民的限制更多地给初创公司带来了负担，并可能导致技术行业老化。