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陆军现将保留奖金与 PT 分数、工作表现挂钩
重新入伍奖金仍将分配给有需求的工作，但一项新计划将为在 PT 测试和日常工作技能中表现出色的人员提供更大的奖金。陆军现在将保留奖金与 PT 分数挂钩，工作绩效首先出现在任务和目的上。
来源:Task & Purpose陆军正在修改重新入伍奖金的发放方式，为那些在 PT 测试和工作表现中得分最高的人增加额外的奖金。
根据上周在社交媒体上流传并经 Task & Purpose 确认的一份备忘录，最高奖金将继续发放给那些难以填补的军事职业专业（MOS）的士兵，而那些同意服役更长时间的人将获得更高的奖金。但根据宣布新政策的 1 月 27 日军事人员信息（即“MILPER”），士兵的个人工作表现也将用于计算其支票金额，这还是第一次。
备忘录指出，激励制度将“除了综合指挥评估外，还根据体能、技术和战术熟练程度对优秀士兵进行奖励”。
陆军官员告诉《任务与目的》，士兵将根据同一职业领域和组织中的同行进行排名，这将决定他们有资格获得保留奖金的金额。
但陆军的需求仍然会影响奖金，需求旺盛的职业领域会得到更丰厚的支票。根据陆军通知，从事网络、飞机维修、律师助理、特种部队和情报工作的士兵将获得最大的奖金，特别是如果他们报名服役更长的时间。
奖金“阶梯”评级包括在职因素
根据 MILPER 的说法，根据新计划，士兵可以通过合同短至三年的额外 450 美元领取选择性保留奖金，或者再服役至少五年并获得高达 81,000 美元的额外支票。奖金仅适用于当前合同的额外年份。
为了考虑个人绩效，新规则引入了陆军保留质量分级激励计划，MILPER 将其称为 QTIP。根据 QTIP，奖金分为四个级别，即“步骤”1-4，表现出色的员工按照步骤 4 获得最高奖金。