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前门现代化：开发人员、招聘人员在印第安纳波利斯完善 AIE
印第安纳波利斯 — 美国陆军正在缩小软件开发和招募之间的差距，以实现美国下一代士兵的现代化...
来源:美国陆军征兵司令部印第安纳波利斯——美国陆军正在缩小软件开发和招募之间的差距，以实现美国下一代士兵参军方式的现代化。
陆军软件工厂的开发人员于 1 月 29 日至 30 日与印第安纳波利斯征兵营的征兵人员一起开展以士兵为中心的入伍信息环境设计练习。此次合作汇集了来自 USAREC AIE 功能团队、AIE 项目执行办公室、德勤和陆军软件工厂的联合团队，以确保陆军的数字化转型适用于战地士官。
目标是简化行动并确保更多未来士兵加入入职渠道。对于 AIE 的 FutureSoldier.com 部分的产品经理唐纳德·英厄姆少校来说，这个新计划的使命是解决“入伍忧虑”。
“如果我们为这些 18 至 24 岁的人提供的用户体验更类似于 20 世纪 50 年代的东西，而不是现代公司，那么就会导致更少的人遵循，”Ingham 说。
AIE 旨在取代传统的陆军征兵信息支持系统。通过创建单一的、可检索的记录，陆军希望减少申请人多次重新输入数据的冗余。
陆军软件工厂在德克萨斯州奥斯汀运营，依靠快速、迭代的开发。 Ingham 指出，虽然他的团队通常会面试德克萨斯州当地的招聘人员，但 AIE 的独特推出需要在印第安纳州采取脚踏实地的方法。
“与用户建立定期接触点可以帮助你在你认为你应该做的事情和你实际应该做的事情之间设定水平，”英厄姆说。 “我从来没有担任过招聘人员或连指挥官。与使用我们产品的人持续互动可以帮助他们发挥作用。”
随着练习的结束，开发人员和招聘人员之间的共识很明确：协作是交付成品的唯一方法。