详细内容或原文请订阅后点击阅览
揭秘硅谷的忠诚度转变
为什么重要：《硅谷的忠诚度转变揭秘》探讨了为什么科技工作者为了灵活性和成长而放弃长期任职。
来源:人工智能+揭秘硅谷的忠诚度转变
“硅谷的忠诚度转变已被揭露”这句话捕捉到了当今科技劳动力中发生的一个关键而有说服力的运动。随着员工忠诚度的下降，工程师、设计师和产品经理正在缩短工作任期，在工作之外建立个人品牌，并越来越多地兼顾多个项目或角色。硅谷员工曾经被视为无限奉献创新的象征，现在却体现了一种更加灵活和独立的职业发展方式。本文探讨了科技行业忠诚度的演变，研究了相关数据和专家见解，并揭示了一个清晰的现实：传统的雇主与雇员关系不再定义科技行业的成功。
要点
硅谷任期下降背后的数据
LinkedIn 的 2023 年劳动力报告显示，科技行业的平均工作任期目前仅为 1.8 年。十年前，大约是2.5年。相比之下，金融和医疗保健专业人员的平均任职时间为 4.1 至 5.3 年。软件工程师的工作跨度甚至更短，在 Google、Meta 或 Amazon 等大公司的工作年限仅为 1.3 年。根据 Crunchbase 的数据，大约 42% 的初创公司员工在 18 个月内离职，通常是寻求更好的职位、更高的薪酬或新的企业。