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如何利用 LMS 数据：增强 L&D 洞察力的用例
学习利用 LMS 分析来获得有影响力的学习见解和更强的业务绩效。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何使用 LMS 数据提升 L&D 成果
如今，现代企业面临着各种各样的选择，提供了大量的新技术和解决方案。所有这些技术的背后都是对数据的巧妙利用。
数据作为做出明智决策的关键，其重要性只会越来越大，并且公司越来越认识到数据驱动的见解在制定战略和提高整体绩效方面的价值。通常，收集数据可能是容易的部分，但了解数据告诉您什么以及下一步该去哪里则更加困难。
对于学习与发展部门来说，这种转变不仅仅意味着跟踪培训活动；还意味着跟踪培训活动。这意味着要掌握如何最好地利用所有可用数据来优化培训、提高员工技能并推动业务增长。
在这篇文章中，我们将探讨两种不同的利用 L&D 数据的方法，以及它们如何使培训部门和更广泛的业务目标受益。
用例 1：使用本机报告功能
利用 L&D 数据的一种方法是利用学习管理系统 (LMS) 的本机报告功能。这种方法有几个关键的好处。
1. 简化数据收集
通过本机数据收集，所有与培训相关的数据都会在您的 LMS 中自动收集。这包括课程完成率、评估分数、花在课程上的时间等等。这简化了数据收集过程并确保了数据准确性。
2. 定制报告
现代 LMS 平台通常提供广泛的报告工具，使您可以根据您的特定需求创建定制报告和仪表板。这意味着您可以轻松跟踪关键的学习与发展指标，例如学习者参与度、技能发展和培训有效性。
3. 实时洞察
4. 以员工为中心的方法
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