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军队中的背叛经历与应对退伍军人军转民困难有关
领导者向下属保证一定的保护、支持或机会将会到位，但在需要时却没有实现。下属通过正式渠道提出问题，但会被忽视或淡化。领导人或机构做出的决策优先考虑权宜之计或效率，而不是受影响人民的福祉。
来源:密歇根大学领导者向下属保证一定的保护、支持或机会将会到位，但在需要时却没有实现。
下属通过正式渠道提出问题，但遭到忽视或淡化。
领导人或机构做出的决策优先考虑权宜之计或效率，而不是受影响人民的福祉。
上述场景是在许多职业环境中可能出现的背叛情况。但在军队中，这些经历违反了日常生活中对信任、相互义务和忠诚的期望。
密歇根大学的新研究发现，军人经历的背叛是过渡到平民生活期间与压力相关的症状和重新融入社会困难的有力预测因素，即使在考虑了战斗暴露后，这种情况仍然很严重。
“我认为研究结果中最让我惊讶的是背叛行为如此持续地突出，”密歇根大学罗斯商学院管理与组织讲师、该研究的通讯作者沃尔特·索登 (Walter Sowden) 说。
“我进入该项目时预计背叛相关经历会与压力相关症状和重新融入困难相关，但我没想到它们始终是我们建模的其他预测中最强的预测因子。”
Sowden 和哥伦比亚大学的同事 Roland Hart 和 George Bonanno 分析了 719 名美国陆军退伍军人在服役结束前后大约 6 个月完成的调查。这些士兵是由美国国防部确定并邀请参加的。作为军民过渡项目的一部分，数据收集发生在 2021 年 3 月至 2022 年 10 月期间。
探索性分析表明，对忠诚关系中的男性和个人的影响更强。
“我希望它最终能为各种环境提供更好的筛查、预防和支持策略，”索登说。