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前 OSU 足球教练声称他的性别注定了他的骚扰投诉
这起诉讼是在“反向”歧视案件明显（并且是预期的）焦点之际发生的。
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Lyberger 诉讼发生在“反向”歧视案件明显且预期的焦点之际。就业法律律师近几个月预测，美国最高法院的意见和对多元化举措的文化立场的转变为这些主张奠定了基础。
许多提出此类索赔的原告声称，他们因性别或种族而未能获得工作或晋升，但莱伯格在其中增加了另一个工作场所问题：纪律。
《民权法》第七章禁止雇主基于种族和性别等因素歧视工人。根据美国平等就业机会委员会的说法，它适用于招聘、解雇和薪酬等方面，也适用于纪律等其他因素。该委员会网站解释说，“例如，如果两名雇员犯下类似罪行，雇主不得根据第七章保护的因素对他们进行不同的处罚”。