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“历史上代表性不足”的教师在兼职队伍中代表性过高
“历史上代表性不足”的教师在兼职人员中比例过高 kathryn.palmer…2026 年 2 月 10 日星期二 - 凌晨 03:00 新数据显示，40% 的教授由工资微薄的兼职人员组成。与终身教授的同行相比，兼职人员更有可能是黑人或女性。署名凯瑟琳·帕尔默
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客女性在终身教授中占 44%，但在兼职教师中占 57%。
超过三分之一的教师是兼职人员，他们的工资低且工作保障有限，新数据显示，女性、黑人和非 STEM 学科的教师在兼职人员中所占比例过高。
这些是学院和大学人力资源专业协会上周发布的关于兼职劳动力状况的新报告的一些关键要点。在 2024-25 学年期间，该组织从 263 个机构收集了总计 43,279 名兼职人员的数据，以了解兼职人员的薪酬如何因学科、机构类型、种族、性别和民族而变化。报告称，这使得高等教育教师调查成为“当前按学科划分的兼职薪酬的最大来源”。
虽然兼职人员约占所有教师的 40%（这一比例十年来没有变化），但他们的收入远低于长期聘用教师的同行。根据该报告，助教每学分时的工资中位数为 1,166 美元，只有 37% 的助教有资格通过其机构获得健康保险。
报告称，与终身教职人员相比，必须适应这一薪酬的兼职人员中来自“历史上代表性不足的群体”的教员更多。
虽然 5% 的终身教授是黑人，但他们在兼职教师中占 10%；女性在终身教授中占 44%，但在兼职教师中占 57%。报告发现，辅助人员队伍中仍然存在种族和性别差异。黑人男性和女性、西班牙裔男性和白人女性每向白人男性助理支付 1 美元，就能获得 0.95 美元。作者写道，这些发现凸显了“兼职劳动力中薪酬和代表性的不平等”。
某些学科和机构类型也比其他学科和机构类型更依赖廉价辅助劳动力的旋转门。