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纽约市招聘中忽视人工智能法
为什么重要：纽约市招聘中忽略的人工智能法揭露了公司如何不顾法律规定绕过人工智能工具的披露规则。
来源:人工智能+纽约市招聘中忽视人工智能法
纽约市招聘中忽视了人工智能法。尽管 2023 年出台了一项法规，要求纽约市的公司披露和审计其在招聘中使用人工智能的情况，但合规性似乎几乎不存在。 《连线》杂志的一项详细调查发现，没有公司公开表示其使用自动化工具进行招聘或进行了必要的审计。这引发了对透明度、执行和问责制的担忧。随着人工智能在全国范围内的招聘中变得越来越普遍，一些人现在质疑该法律是否旨在保护求职者，或者仅仅是为了提供监督的表面。
要点
纽约市的人工智能招聘法是什么？
第 144 号地方法于 2023 年 7 月 5 日生效。它规定使用“自动就业决策工具”(AEDT) 进行招聘或晋升决策的雇主必须接受独立的偏见审计并公布调查结果。 AEDT 包括有助于评估决策的任何软件，包括简历筛选、排名系统和视频面试评估。
该法律还要求申请人在评估中使用人工智能时在 10 个工作日内收到通知。不遵守规定的企业每次违规将被处以 500 至 1,500 美元不等的罚款。纽约市消费者和工人保护部 (DCWP) 负责执行。