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这不是如何工作的......
“让我告诉你这是如何运作的：曼哈顿中城一家对冲基金的一位 26 岁的定量分析师——一个从未管理过员工、从未坐在客户对面、从未向别人解释他们的职位已被取消的人——打开一个电子表格，发现你公司的员工人数增加了 14%……阅读更多这篇文章不是这样的……首先出现在 The Big Picture 上。
来源:《The Big Picture》“让我告诉你这是如何运作的：曼哈顿中城一家对冲基金的一名 26 岁定量分析师——一个从未管理过员工、从未坐在客户对面、从未向别人解释自己的职位已被取消的人——打开一个电子表格，看到你公司的员工人数比竞争对手高 14%，并向机构投资者写了一张纸条，表明你的股票超配。
这张纸条被传开，你的股票就会下跌。你的董事会陷入恐慌。他们称十八个月前被聘用的首席执行官是为了“释放股东价值”，未来的人类学家应该研究这个短语，将其视为我们这个时代最伟大的委婉说法之一。召开全体会议。两周后，3,000 人收到了 HR 发出的名为“快速聊天”的日历邀请。
这是完全按照设计工作的系统。”
不，这不是它的工作原理。
我一直看到这些东西。有时，它是一条新闻、一篇 Substack 帖子或一段视频剪辑，声称有关市场和公司的“伟大真理”。客户、朋友，甚至不从事金融工作的家庭成员都与我分享了这一点（上面的摘录来自子堆栈）。
言外之意是：这个系统在某种程度上已经被破坏并且脆弱了。
这是对市场如何运作、股票的驱动因素以及信息如何真正反映在价格中的根本性误解。
让我解释一下为什么这绝对不是事情的运作方式。
这位26岁的分析师“发现”的信息是一个简单的比率。它显示了相对于其他一些指标（例如收入或利润）的员工数量。假设它来自众所周知的（值得信赖的）数据源。它可供各种市场参与者使用：每月支付 3,000 美元购买彭博终端的 400,000 名专业人士；订阅其他数据库或经纪人研究中提供的免费版本的接近专业人士。您甚至可以在雅虎财经或谷歌上找到变体。
零边缘。
已经在股价中了。
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以前：
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